1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度；
2、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司管理水平；
3、全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作；
4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；
5、构建公司学习培训体系、人才梯队搭建；
6、搭建公司绩效薪酬体系并督导实施；
7、公司日常行政后勤的管理工作；
任职要求：
1、人力资源或企业管理相关本科学历；（有设计绩效薪酬模块实际管理经验者可放宽）
2、3-5年制造业、或销售公司人事行政管理经验；
3、能在较大压力下保持良好的工作状态，情绪控制能力强
4、持驾照，驾龄2年以上，自有车辆出行优先考虑
薪资待遇综合工资5000-7000+大小休+社保+各项补贴