1、根据公司的发展战略和长远规划，根据集团总部制定公司人力资源发展的各种规划及完成人力资源管理体系的建设、推进与改善。
3、建立公司的招聘体系、培训体系、薪酬绩效体系等人力资源体系，并根据公司的发展和变化不断修改与完善。
4、组织实施公司员工的培训制度和发展计划，组织安排员工培训。
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
6、组织建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，协调公司各部门间关系。
7、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
8、负责行政管理工作。
任职资格：
1. 精通培训、绩效、薪酬管理模板；
2. 较强的计划性和执行力，良好的沟通能力；
3. 熟悉人力资源的各种管理工具；
4. 办事沉稳、细致，较强的责任心和耐心，做事有条理性，有逻辑；
5. 人力资源管理专业或3年以上行政人事工作经验优先；
福利待遇：
1、基本工资+各种补贴+全勤奖+加绩效奖+优秀奖+年终奖+节假日福利+员工旅游+带薪年假；
2、良好的办公环境。